正套路，反套路，要是敢套用一个模式来答题，那后果就是不合格。
第一轮测试，测的其实是天赋。
除非那个人能够真正理解岿光集团运作的核心思想，能完全理解杨若谦内心想法，是个天生的超级混子，否则入职希望一般都是在第二轮测试。
不过还好，现在两人至少有资料可以作为参考。
温若秀看了眼吸溜面条的学妹，反问道：“我们刚刚不是都总结出规律了吗？题目上，如果是‘公司领导’的不合理要求，要学会大声拒绝。”
“但如果这个词变成了‘杨总’，答案就得反着选。”
商浅予呼呼呼吃完一口面，得意的摇摇头：“错啦，你看这题，说的是如果因为违反公司的《员工守则》而遭到惩罚的处理方式。”
“温姐你想想看，岿光集团《员工守则》上的内容，其实几乎约等于了房东的想法。”
“所以正确选择应该是好好反省自己，而不是据理力争。”
温若秀一边写着答案，一边吐槽道：“如果单看这些题目，肯定会有人觉得杨若谦是个刚愎自用，啥事都要管一手的恶劣领导。”
前不久，温若秀看到商浅予拿回那一大堆的资料，心中下意识就把岿光集团归为了那种内部纪律极其严苛，用高薪换取高效的食肉团队。
只要认为自己没错，领导的话可以不听，但是老板的命令必须要听。
必须严格遵守公司的各种规章制度。
温若秀之前还担心商浅予这么天真跳脱的性格，能不能适应这种工作环境，会不会压力太大。
结果认真看去，才发现自己的想法只对了一半——杨总确实用了各种严苛的规定约束员工，但约束的方向不太对……
别的公司是拼命约束员工的个人时间，岿光集团是拼命约束员工的工作时间！
“说过了，我第一眼看我们家房东，就觉得他肯定特别特别好。”商浅予咕噜咕噜把面汤喝了下去，“怎么样，看人看得准吧？”
温若秀把最后一题的答案写好，反呛了一句：“你怎么看出来的？看脸？”
不得不说，自己这个学妹和新老板之间都有一个相似的特质——看着不怎么靠谱。
但不同的是，岿光只是看着不靠谱，而学妹嘛……不说也罢。
唯一让温若秀欣慰的是，从目前的情况来看，岿光集团的风气很好，应该不会遇到那么多糟心事情，很适合商浅予这小傻子。
“你觉得给他送啥好？”商浅予生硬的转移了话题，从箱子里翻出一张彩色的卡纸，“价格对这种大老板来说肯定没意义，怎么才能给到诚意呢？写封超长感谢信？”
工作压力解决之后，商浅予骨子里那种浪漫的性格又压制不住了。
“我建议你还是省省吧……”
“欸，公司那边发来了一条重要通知！”商浅予小脑瓜子刚要转起来，手机上突然传来的一条消息又一次打断了她的思路。
温若秀把纸笔放下，把商浅予连人带椅拖过来，命令道：“快点打开，别嬉皮笑脸的。”
这种下发给所有员工的通知，要么是非常重要的事项，要么是完全没用的废话。
但作为新入职的人，肯定要把事情往后者的方向想。
“嗯嗯嗯……”商浅予答应道，“我看看。”
“呃，紧急通知，现告知所有员工，下周五早上10：30公司将举行规模空前的周年庆典活动，各种美食活动好礼等着大家，请大家晚上好好休息，当天早上务必不要吃太饱，以免影响活动体验，感谢配合。”
商浅予说完之后，房间里陷入了片刻间的沉默。
温若秀看了眼桌上的测试题，问道：“没了吗？”
“没了……”
“我突然觉得，你和这公司还挺般配的。”
……
周五。
“嗯，下周五就是周年庆典了，还有一周的时间。”杨若谦刚一到办公室就打开电脑，点开和陆舒媛之间的往来信件。
第一封邮件，是关于周年庆典的初步计划安排。
杨若谦略微扫了一眼。
相较于其他公司的周年庆或是年会之类的活动，岿光集团的这份计划优化掉了很多没用费时又不费钱的垃圾节目——诸如领导发言、才艺表演和大合唱等等。
要唱歌，那就找个有档期的知名歌手来唱。
要讲话，就找知名相声社的人来讲相声。
公司还直接包了一个小影院和一个电玩厅一整天，不喜欢上述节目的，可以自行去影院看电影；不喜欢看电影的，可以去电玩厅打电动。
至于吃饭的事情，陆舒媛打算把那什么烤肉店和员工食堂的整个厨房团队打包带过去，让午餐和晚餐成为吃喝的乐园。
最后晚餐上的抽奖环节，礼品上至各种电子产品和家电，下到诸如无线耳机之类的小玩意，应有尽有。
档次都非常之高，而且就算没有抽中礼品的员工，每人也能得到一份价值不菲的安慰奖。
整个周年庆典活动在这份计划中被安排的井井有条。
看完这个计划，杨若谦心中只有一个字。
“好！”
陆舒媛深得我心！
杨若谦十分满意，又点开了另一份邮件。
这封邮件的内容是关于公司第一轮大规模招募的。
“嗯，一共有42个员工通过测试，被公司录取……还不错。”
“等下，居然有个员工在第一轮测试中就通过了？！”
第168章 公司不把你当外人
“卧槽？我这样答题都能通过测试的？！”公司娱乐区，袁得真看着微信小程序发来的消息，一脸懵逼。
他作答这份测试题的时候，是带着一定个人情绪的。
上一份工作，袁得真就充分体会了一次什么叫“阎王好见，小鬼难缠”。
那家公司的老板其实还是挺好说话，对公司事务也基本交给管理，自己不怎么插手。虽然算不上多好，但至少也不刻薄。
可到了自己直属上司这里，情况可就完全不一样了。
一些鸡毛蒜皮的小事能够扯上半天，上升到很离谱的高度，一个需求改来改去，最后出了问题，又全都是手下员工的责任。
于是袁得真就越来越混，逐渐从一个有志青年成为了老油子老混子。
最后，在又一次背黑锅之后，袁得真狂喷领导一顿，潇洒辞职，去找新工作了。
准备应聘的时候，袁得真已经听过一些小道消息，说是岿光集团的入职测试十分困难，第一轮测试基本没有什么通过的可能性。
真正决定之后在公司地位的，是第二轮测试和第三轮测试。
多方确认之后，袁得真对第一次测试也就没太放在心上，随便在试题上发泄了一下自己对以前垃圾领导的怨念。
所以在答题的时候，袁得真突出一个领导说的我唱反调，老板的命令我照常执行，公司的规章我认真遵守三大原则，胡乱答题。
反正也过不了测试，不如乱答一气。
甚至袁得真都不认为自己能够最终被岿光录取——从过去的资料显示，这家公司特别喜欢招应届大学生或是工作经验并不丰富的员工。
是个年轻且充满活力的团队。
袁得真虽然岁数也不算大，但毕竟是工作了好几年的“老混子”，看起来并不像是岿光喜欢的员工。
然后，他居然就这么通过了测试。
“我居然过了？”袁得真难以置信的站了起来，“这判题标准到底是啥？”
与袁得真相反的是，他周围所有人脸上都是失望和茫然，显然是没能在第一轮测试中通过。
听到袁得真这么喊了一句，不少人把目光转过来，眼中隐隐有羡慕。
岿光集团的福利待遇早就不是什么秘密了，而现在的岗位分配部分取决于入职测试，就说明袁得真能够得到一个相对不错的岗位……
起点更高，工资福利，以后的晋升空间也就更广。
陆舒媛的声音适时传来，打断了应聘者们的思考：“请第一轮没有通过测试的各位到前台来领取《员工守则》，准备下一轮测试。”
说完，陆舒媛走到袁得真身前，礼貌的问道：“你好，请问是袁得真先生吗？”
袁得真有些手忙脚乱，点头道：“啊，是，是我。”
从其他员工对陆舒媛的态度可以看出，这个漂亮的女子肯定是个资质老，又能服众的公司领导。
现在还没入职，就被大领导找上门来了？
陆舒媛笑道：“好，请跟我来，我们公司的老板想见你一面，和你聊聊。”
“公司老板？和我？”袁得真瞪大了眼睛。
在以前公司工作的时候，袁得真也是在极其偶然的机会才和那不怎么管事的老板说上了两句话，人家连自己的名字都未必记得。
现在自己都还没入职呢，居然直接就能面见公司的boss了？
陆舒媛轻轻点头：“不用紧张，只是一次非正式的简单谈话。”
怎么可能不紧张！
袁得真整理了一下自己的衣服，压下忐忑：“那请您带路。”
……
办公室里，杨若谦已经开始着重看着袁得真的履历。
一边看一边忍不住连连点头：“可以啊，看起来像是个老混子！”
大多数都是空话套话，拿得出手的业绩没几个——一份履历看着洋洋洒洒写了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻来覆去大肆鼓吹。
当了十多年老板的杨若谦怎么可能看不出这份履历究竟灌了多少水。
能力过于出众，能够凭一己之力把巨亏项目做成盈利项目的人才，岿光集团不需要。
可反过来，什么经验都没有，全凭想象自由发挥的员工，岿光也得谨慎录用。
杨若谦现在已经对自己的运气有了充分的认知——如果一件事情可能可能会往好的方向发展，也可能会往差的方向发展，那放在杨若谦身上就一定是前者而不是后者。
可问题是，杨若谦需要的是后者而不是前者……
