“不过我们华强厂也是非常有诚意、非常有信心能够支撑这样的扩张计划。”
“只要贵司能够确保提供这些设备，我们可以先预付三百万的设备订金，其他的款项在设备安装完成的三年之内，全部还清。”
南山汽配厂作为最近一年崛起的黑马，郭书银自然是做了非常多的了解。
也正是基于这些了解，他才敢那么大胆的提出合作方案。
“郭厂长，设备行业的惯例你也是很清楚的，在设备到货前至少是要支付七成的货款，要不然没有厂家会接你的单。”
“当然了，我们南山也是很有诚意跟你们形成战略合作。”
“只是这个设备数量，是不是先砍一半？”
不用曹阳说什么，张富贵就提出了一个符合曹阳心思的方案。
不过，这个方案显然跟郭书银想要的不一样。
“曹厂长，张部长，我们华强厂的情况，你们都是比较了解的。”
“如果我们愿意拿出一部分股份出来，南山厂以部分设备入股的方式，形成一个全新的合作模式，您觉得怎么样？”
虽然这一次的见面有点匆忙，但是郭书银昨晚就已经思考了一夜，想了好几个合作的方案。
华夏的汽车产业要迎来大发展了。
这是他最近一年多方调研之后形成的判断。
趁着羊城本田的那些关联厂家还没有确定在国内设厂，现在是华强厂拿下羊城本田冲压件订单的最好机会。
毕竟，有着国产化压力的羊城本田，对于QCD符合条件的供应商，还是敞开大门的。
要是过个几年，情况就完全不同了。
到时候，要从本田的关联供应商里头抢肉吃，哪怕是有羊城汽车集团的人支持，难度也很大。
“这个方案很有创新性，我们回去之后会认真的考虑一下。”
“郭厂长也可以好好的再考虑一下设备导入的计划。”
入股这种事情，来的有点突然。
曹阳自然不可能立马就拍板，也没有必要立马就拍板。
最终就是各自先交流意见，然后各自回去商量。
“厂长，我觉得要是入股华强厂的话，是不是干脆自己搞一家冲压厂得了？”
曾婷婷今天全程参与了考察，不过没有怎么说话。
等到回去的时候，她就开始发出自己的声音了。
“冲压件、注塑件这些算是汽车里头含金量最低的零件了，能够有五个点的利润率，就算是管理的不错的了。”
“这不是我们的发展方向。”
曹阳很是直接的就给出了答案。
“并且我们厂现在的人才积累太少了，要不然我也不会让你尽快的去多招人。”
“现在马上轴承和齿轮的生产设备已经在订购了，根本就腾不出人去搞冲压厂。”
对曾婷婷和张富贵，曹阳自然是没什么好隐瞒的。
南山的情况，他们都很清楚。
“厂长，华强厂的情况，最值钱的我觉得就是那块地了，占地面积挺广的。”
“其他的厂房设备，其实不是很值钱。”
“特别是他们之前主要做的是空调和冰箱的冲压件，技术难度不高，使用的设备基本上都是湾湾或者国内其他地方产的。”
“固定资产的价值有限。”
“他们如今提出愿意让我们以设备入股，然后再花一部分资金购买设备的方案，看起来不错，但是要多少股份才合适，也是个问题。”
张富贵一下就提到了问题的关键。
这个合作可以搞，关键是要多少股份。
多了，郭家不愿意。
少了，南山会吃亏。
“小曾，你找人评估一下，看看华强厂到底估值多少比较合适。”
“我的想法是股份有个三成就可以，甚至两成也不是不能接受。”
曹阳想到自己将来是要搞汽车的，到时候也需要有冲压厂给几提供车体骨骼件。
这么一来，入股华强厂，其实也是不错的。
第67章 奇葩的招聘方式
虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力，但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。
接下来的一周，曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。
由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元／月，这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。
毕竟，这个年代社会平均工资，一个月还不到1000元。
这还是所谓的城镇职工，没有把一些人统计进去。
所以2000元的起薪，跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比，但是在市面上已经很有竞争力了。
当然了，跟预想的一样，岭南理工大学和岭南大学这些985高校，显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。
反倒是广工等学校，有不少学生投了简历。
“厂长，这是不是太草率了？”
“连笔试都不搞一下，直接面试五分钟就定下来了？”
每次宣讲会之后，第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。
而曹阳的面试非常的简单粗暴，几乎就是闲聊几分钟，直接就结束了。
之后就是让人事去通知面试结果，准备《三方就业协议》的签署事宜。
“大学生就是一张白纸，能够上大学，表示他们的智商都是在线的。”
“只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入，我们都要。”
曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语，只见她说：“我们连专业限制都不设定，什么专业都招进来，到时候会不合适的吧？”
“像是汉语语言学，还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”
“这些人我到时候都不知道把他们安排到哪个岗位合适。”
“现在缺人的主要是新成立的研发中心，还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员，这些都是专业性比较强的呀。”
“总不能让历史专业的人去搞模具设计吧？”
小秘书智商是很高，但是情商有时候显然没有那么高。
对于曹阳的决定，她理解不了的就直接提了出来。
不过，曹阳并没有生气，反而笑着说：“小曾啊，你觉得大学学到的东西，有多少是可以用到工作上的呢？”
曾婷婷：……
虽然她自己只是专科毕业，但是对于大学里面的情况，她还是比较了解的。
不能说学到的东西都没有用，但是要说有多少可以直接用在工作中……
这还真是一个尴尬的问题。
“汉语语言学也好，历史学也好，这些人去搞技术研发也许确实是不合适，但是让他们去搞人事、采购、销售等工作，还是没什么问题的吧？”
“我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力，只要愿意来的，我基本上都是要的。”
曹阳这个判断标准一说出来，曾婷婷总算是又有话说了。
“虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少，但是如果投了简历的大部分都要的话，我们这次的招聘人数立马就会超过200人，甚至三四百人都有可能。”
“厂长，虽然最近一年厂里面一直在招人，但是现在才刚刚达到500人，一下就招几百名大学生的话，是不是太浪费了？”
“到时候哪怕是一个人的工资只有2000元／月，一年下来也不少了啊。”
在曾婷婷看来，曹阳这种招聘的方法，完全是乱来啊。
不过她虽然情商低，也没有低到这种程度，没有说的那么直白。
“2000元的月薪，虽然是高于市场的，但不这样的话，有几个人愿意来我们厂？”
“哪怕是现在跟他们签署了《三方就业协议》，到时候肯定也是会有一部分人违约不来的。”
曹阳虽然对南山的前途非常有信心，也坚信将来南山会成为大学生的最佳雇主。
但是现在是什么情况，他也没有去逃避。
就拿羊城本田和南山汽配厂相比，估计任何一个大学生都会选择去羊城本田，而不是南山汽配厂。
这就是现在需要面临的客观事实。
哪怕是羊城本田现在的应届毕业生，基本工资还没有2000元一个月。
“哪怕是要以这个工资招人，我们也不用招那么多吧？”
“特别是搞技术研发，大学生没有几年时间很难完全上手的，倒不如多搞点社招呢。”
曾婷婷没有办法反驳曹阳的观点，只能换了个角度去劝说。
“社招自然也是要进行的，但是搞汽车零部件研发的，国内似乎也拿不出什么像样的人才啊。”
“更多的厂子，现在做的也都是COPY开发的工作，连自己的设计部门都没有。”
汽车零部件厂家，有不少都是主机厂直接设计好了图纸，他们照图生产就可以。
只有博世、大陆、电装这些生产功能零件的厂家，是自己画了图纸，得到主机厂承认之后进行生产。
所以国内现在还真是没有太多这方面的研发人才可以挖。
至于国际上倒是很多这方面的人才。
