“但是我们自己内部确实是有一些员工做的比较过分了。”
　　比亚迪内部，销售部部长吴华饼和采购部部长钟强一起给王福汇报着星辰汽车廉洁行动掀起来的风波。
　　除了魔都通用等公司被一些网友曝光了一些不合适的做法之外，比亚迪也是被一些人给曝光了。
　　不过，相比魔都通用，比亚迪这边更多的是集中在销售领域。
　　采购领域由于大部分的汽车零部件都是自己生产或者是从南山汽车集团购买，相对来说问题不是那么的严重。
　　当然了，只是相对来说。
　　不可能真的跟白莲花一样干净。
　　“怎么个过分法？”
　　王福面无表情的问道。
　　公司有十几万员工，存在一些问题是很正常的。
　　这一点他倒是有心理准备。
　　不过网上曝光的一些内容说的有点过分了。
　　所以他的心情也是有点不好，专门让销售部和采购部等部门一起行动，把情况搞清楚。
　　当然了，让这些部门自己查，也就存在不想把事情给搞大的意思。
　　“有些员工利用自己管理4S店的权限，为了给对方提供更多热销车型，收了数万元的好处费。”
　　“还有一些人员为了获得对方的返点，违规给经销商申请销售经费……”
　　吴华饼硬着头皮举了几个例子。
　　他也觉得有点郁闷。
　　明明自己是洁身自好，什么违规的事情都没有做。
　　结果却是被下面的人给坑了。
　　“王总，这一次星辰汽车学习华威的做法，在行业内很有借鉴意义。”
　　“我们采购部跟销售部一起起草了《比亚迪公司举报人保护和奖励规定》，对于主动举报的涉案外单位，无论是主动还是被动向我们公司员工或其亲属提供了不正当利益，只要主动提供信息并积极配合调查，且承诺以后不再发生类似问题，公司将给予一定的谅解及保障。”
　　“对于意向建立合作关系的外单位，公司将根据其资质情况、业务性质、举报内容等，保留或优先提供合作机会与优惠。”
　　“对于已经建立合作关系的外单位，公司将继续与其保持合作，同时对于其涉及并主动举报的腐败行为的对应违约责任不予追究。”
　　“并且对于这些举报的内容，经调查属实的，公司还将根据提供线索的有效性，案件性质及严重程度等给予举报人5千元到1千万元不等的奖金。”
　　“我们相信通过这些措施的实施，可以有效的杜绝类似的事情再次的发生。”
　　钟强这一次也算是豁出去了。
　　他不仅在星辰汽车的基础上制定了公司内部的相关规定，还直接搞出来了一个奖励规定。
　　只要这个东西好好的落实下去，那么过往发生的那些不好的案例，基本上就会慢慢的销声匿迹。
　　当然了，一些藏得比较深的情况，肯定也是还存在的。
　　不过那已经无伤大局了。
　　“既然你们都已经考虑的比较齐全了，那就尽快的公布下去。”
　　“过去的事情要引以为戒，不要再出现这一次那样的舆论危机了。”
　　王福对吴华饼和钟强还是很信任的。
　　要不然就不会让他们去调查各自部门的事情了。
　　而伴随着比亚迪的这些东西公布出去之后，互联网上的各种讨论反而是更加热闹了。
　　“采购去了莞城，被特殊招待怎么说，也管不了啊？”
　　“做的真好，把员工和供应商不当人！”
　　“如果内部员工收入很高可以，如果是都挣个五六千，廉洁可能吗？”
　　“但愿风清气正！”
　　“血汗工厂工资低！”
　　“我要不是从比亚迪离职的，我就信你了！”
　　“清正廉洁标杆子，值得其他企业学习参考！”
　　“要求总是有的，至于能否执行到位，只有天晓得！”
　　“消费者看中的是好产品～”
　　“有人的地方就有江湖，有江湖就有码头，有码头的地方就有水，至于水深水浅，自己琢磨去吧！”
　　“一个私企不用搞这些！”
　　“总体上比别的企业这方面确实做的好，比帝都的汽车厂要好很多，帝都的某些著名商标企业问题很严重！”
　　“私营企业有啥可贪污，只有任人唯亲！”
　　“真的想不到，这么热闹的场面，起因居然是一个空姐去南山汽车集团大门口拉了一个横幅！”
　　……
　　各种各样的评论，把星辰汽车、比亚迪、长城等几家公司又给刷上了一波热搜。
　　倒是把曹阳给整的有点无语了。
　　自己当初跟着华威学习，还真是没有想那么多啊。
　　“曹总，我觉得有必要搞点新的动作出来，要不然网上一直讨论着廉洁相关的话题，感觉对于我们的车型销量和企业品牌建设没有特别大的帮助。”
　　米颖每天都会收集整理前一天的重要新闻，让曹阳一大早就能了解一下整体的情况。
　　不过，这段时间都是差不多的热点，慢慢的就没有什么吸引力了。
　　2012年的华夏车市，按理来说是竞争很激烈的一年。
　　要是一直都被这方面的新闻给吸引了热度，各个车型的热度就没有那么高了。
　　从某种意义上来说，物极必反啊。
　　“你有什么好的想法吗？”
　　隔三差五的搞点新动作出来，让南山汽车集团的各个车型都能保持比较高的热度，这是曹阳一直都在做的事情。
　　所以对于米颖的说法，他自然是没有任何意见的。
　　“我看人事部那边已经在统计各个部门今年的校招需求，相关的结果应该很快就出来了，到时候可以看看有没有文章可以做。”
　　“然后再过几天上半年的销量应该也差不多出来了，围绕着这方面做一些准备，应该也是有很多内容可以说的。”
　　“再不济，我们可以让销售部自导自演的搞一些热点新闻出来，吸引一下大家的关注度。”
　　米颖现在也算是很干练的职场人士了。
　　对于企业经营管理当中的各种事情，她都有一定的处理经验。
　　“你说的对，回头把刘友梅和曾婷婷都叫过来，我跟她们聊一聊，看看有没有什么好的方案。”
　　曹阳这段时间一直都在启明星那边忙碌，有些项目要提前拿出来的话，也是可以吸引眼球。
　　但是如果曾婷婷和刘友梅那边能够提供更好的素材，那就不着急把启明星的东西搞出来了。


第733章 刷新记录，奠定华夏第一大厂的地位
　　南山系的员工数量，几个月前就已经突破20万大关，成为国内有数的大企业。
　　不过，这并不意味着各个集团人浮于事，需要精简人员。
　　相反的，南山汽车集团也好，荣耀科技集团也好，亦或是启明星科技集团那边，都还需要大量的人手。
　　所以校园招聘和社会招聘这个事情，就一直都没有停过。
　　越是大企业，越是在每年9月份的时候就早早的开启了校园宣讲会的行程。
　　基本上到11月的时候，整个校园招聘工作就结束了。
　　这个时候，许多公司的校园招聘活动还没有开始呢。
　　南山汽车集团、荣耀科技集团这些公司，现在单独拿出来都是大公司了。
　　相关的宣讲会自然也是会安排在9月份。
　　为了在9月份能够把宣讲会搞好，各个分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出来了。
　　刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。
　　这么一来，正式汇报的时候，许多数据和安排就很详实了。
　　“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”
　　刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！
　　一年校招5万人！
　　不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。
　　五万人，可不是五千人！
　　华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。
　　结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。
　　毕竟，虽然南山集团已经拆分成为五个集团了。
　　但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。
　　“5万人？”
　　“主要是哪些公司在招人？”
　　虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。
　　毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。
　　要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字？