南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。
不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。
毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。
但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。
像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。
不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。
这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。
事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。
因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。
当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。
但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。
可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。
关键是这些钱交出去了，员工还不领情啊。
“五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”
刘友梅快速的打开了PPT，给曹阳展示了一下各个集团以及下属公司的招聘计划。
曹阳很重视研发工作，这就必然会导致各个分公司的负责人都把研发工作看的很重。
要认真搞研发的话，其实对于人才的需求是非常大的。
特别是一些创新性的研发工作，根本就不是三五个人就能轻易搞定的。
当然了，某个发明，也许是偶然之间就搞出来了。
但是大公司肯定不是靠偶然间的一个发明存活下去的，它必须用无数的人力和物力去堆积，依靠正常的规律发展来获得研究成果。
这样子需要的人员就很多了。
就以南山汽车集团为例，单单从原本的智能网联中心分过来的负责汽车相关业务人研发人员数量就超过1万人了。
而原本的智能网联中心，还有手机操作系统等手机软件相关的业务，这部分人研发人员的数量，也马上要突破一万人大关了。
至于南山半导体那边的研发人员比例就更高了。
全公司的人员当中，四成都是从事研发工作的技术人员。
为何华夏很多企业只能靠着模仿借鉴来慢慢的发展，积累到了一定程度才敢去搞自己的研发？
因为研发太烧钱了，烧不起！
只有先活下去了，然后才会去想着怎么更好的发展。
要不然企业还没有做大做强，资金就用在研发上面烧光了，企业也就只能等着倒闭了。
“五个集团既然已经拆分了，那就不要一起搞校园招聘了。”
“总数突破了五万人，那就干脆每个集团招募的人员数量都按照超过一万人就更新。”
“已经达标的就不用再修改，像是南山能源集团和启明星科技集团，完全可以再多招一些人员去搞研发。”
“基础材料的研发，有的时候就是一场人海战术，通过不断的积累各种数据寻找突破。”
“至于启明星，那更是今后发展的重点，以后对于各项人才的需求绝对是非常旺盛的。”
各个公司每年挣了那么多钱，不把它利用在企业发展上面，存在银行是没有任何意义的。
毕竟只要保证了充裕的现金流，其他资金放在那里吃利息就很浪费了。
哪怕是曹阳自己不着急，各个银行也着急。
他们还想着让南山系的各个集团多找它们贷款呢。
如果南山系的各个公司，账面上都有大量的现金躺在那里的话，怎么可能找它们去贷款呢？
“那南山传媒集团呢？”
“它们应该不需要那么多的应届生吧？”
对于曹阳的指示，刘友梅多少还是有点不是很理解。
要是按照这个调整规模，那么整体的招募人才数量就超过6万人了。
这也太夸张了。
“如果只是考虑南山影视的影视业务需求的话，那肯定是不需要招募上万人的，甚至就是招个几百人都算多了。”
“但是视频网站方面的情况不同。”
“智能手机现在已经快速的取代传统的功能手机，许多手机软件会替换大家熟悉的传统软件。”
“南山影视的视频网站可以一分为二，一方面继续做传统的视频业务，另外一方面去做短视频业务。”
“市面上其实也有一些这样子的公司，也可以去收购一部分融合进去发展。”
“而短视频业务跟传统的视频网站是很不一样的，这里面需要涉及到各种算法逻辑，确保APP能够根据每个用户的特性去推荐它可能喜欢的视频。”
“比如用户是一个五十多岁的农民，你非得一直去跟他推荐金融理财相关的知识，人家肯定是没有任何兴趣的。”
“再比如一个大学老师，如果总是给他推荐农村家长里短的视频，估计人家也没有兴趣。”
“怎么去把这个筛选工作做好，就需要数千人去好好的努力。”
现在都2012年了，曹阳自然也是要适当的点拨一下各个集团，让它们朝着正确的发展方向去努力。
毕竟，选择大于努力，这话永远都是没有错的。
只要在正确的赛道上努力，哪怕是曹阳不做什么具体的管理，最终的成绩也不会太差。
“这个东西我记录下来，回头跟张总那边好好的聊一聊。”
“按照曹总您这个思路的话，那么不仅南山影视那边需要大量的人手，微博和汽车之家那边也是可以做一些类似的转型工作。”
“比如微博那边一直在做的各种风投，甚至是海外的一些业务，都是可以好好的搞一搞。”
“而汽车之家的手机游戏业务，以及各种手机APP的业务，似乎也是可以好好的拓展一下。”
刘友梅举一反三，很快就提出了一些自己的想法。
给曹阳汇报完毕之后，相关的对话都会有专门的人整理成会议纪要，到时候可以跟南山传媒集团那边好好的传达。
当然了，单靠这个传达肯定是不能解决问题。
刘友梅跟张松文他们沟通之后，南山传媒集团那边肯定也是会做一些规划上的调整。
到时候张松文也会专门再去约曹阳的时间进行汇报。
一个大公司的运作，曹阳是不可能每一个步骤都在后面跟着的。
那样子会累死的。
哪怕是能够一心两用也是不够的。
“你去跟他们沟通一下吧，然后这个校园招聘的事情也可以提前进行一些宣传，让更多的人都知道我们的一些计划。”
“到时候招募人员的时候，也能有更多的人才供我们选择。”
米颖跟自己提议过要好好的利用一下今年校园招聘的事情来转移一下话题，曹阳自然也是记在心中。
每个集团的校招人员数量都超过一万人，特别是南山汽车集团那边的规模更是夸张。
旗下有着星辰汽车、捷豹路虎、未来汽车、南山变速箱、南山发动机、南山汽车零部件等公司的南山汽车集团，妥妥的是华夏第一大厂啊。
并且这个公司全部都是围绕着实业在发展，跟互联网企业的规模又是不一样的。
不客气的说，以后南山汽车集团在华夏工业界的地位，根本就没有其他厂家可以撼动。
而伴随着时间的发展，唯一能够挑战南山汽车集团的就是荣耀科技集团了。
至于曹阳寄予厚望的启明星科技集团，在影响力上也许可以一较高下，但是在规模上绝对是难以望其项背的。
伴随着刘友梅给曹阳的这个汇报，相关的宣传工作也是同时展开。
曹阳自己更是直接把五大集团企均招募1万名以上应届生的消息给发到了微博上。
这个大动作，一下就刺激到了不少的人。
“曹总，你对未来几年的经济发展很有信心？”
朱正峰作为春城汽车集团的总经理，需要考虑的东西也挺多的。
特别是南山红旗那边，今后的规划应该怎么去做，他一直都是很操心的。
除此之外，春城解放和春城奔腾等自主品牌的发展，他也是不可能不管的。
但是这些企业要发展，就要招募人员搞研发，就需要投资扩大产能。
如果将来市场有需求，销量跟得上产量，那倒是没有问题。
反过来的话，那就很麻烦了。
所以朱正峰一直都是在纠结春城汽车集团下一步的动作应该朝着哪个方向发展。
现在看到南山汽车集团等公司的大手笔招募动作，他立马就从中感受到了一些不一样的也意思。
当然了，感受归感受，是否有理解错误的地方，他也不是很确定。
所以最好的办法就是直接打个电话跟曹阳聊一聊。
作为全球首富，曹阳的见解绝对是很值得参考的。
找首富去请教问题，也不会让朱正峰觉得难受。
“我不仅对未来几年的发展很有信心，我是对未来十年的发展都很有信心。”
“如今华夏的经济发展的许多瓶颈都被逐步的攻克了。”
“材料方面，大部分的主要材料我们都能自己生产，甚至做的还非常不错。”
“设备方面不说其他的设备厂家，单单南山设备这边提供的各种高端机床和其他的专用设备，就为无数的厂家解决了进口设备的昂贵和难度大的问题。”
“而南山半导体跟其他的半导体企业一起努力之后，华夏在芯片方面的瓶颈也算是突破了。”
“虽然现在还有不少的芯片因为各种原因需要进口，但是最终肯定都能实现国产。”
“更加重要的是经过了这么多年的发展，百姓的口袋慢慢的变得有钱了。”
